Culture partagée

Au travail, nous voulons savoir dans quelle direction l’entreprise va.– Nous devons tous la comprendre, de la même façon. Il est donc important de bien savoir pourquoi nous sommes là et quels sont nos objectifs. Nous devons définir les buts et la vision d’Aviva, de même que la promesse faite à ses employés. Notre but est de garantir prospérité et tranquillité d’esprit. Notre vision : une Aviva, deux fois la valeur. Notre promesse, envers chacun d’entre nous, est de vous valoriser pour qui vous êtes. Votre apport est important. Aviva reconnaît le « vous » en vous. Cette promesse se trouve au cœur même de notre culture, qui reconnaît l’individualité de chacun et qui encourage à comprendre l’individualité de chacun de nos clients. Nous sommes tous uniques et pouvons tous faire une différence.

Faire preuve d’initiative

Les leaders font la différence; ils vous inspirent; pour mieux comprendre, faire mieux et devenir, à votre tour, un leader. Les leaders d’Aviva reconnaissent ce qui compte pour les membres de leurs équipes. Nous appuyons les leaders en ce sens, les évaluons et les récompensons pour avoir contribué au développement de personnes et d’équipes. Cette relation positive favorise une rétroaction saine et régulière entre les leaders et les membres des équipes.

Profiter au maximum de ce que le travail peut apporter

Et vous? Comment allez-vous? Êtes-vous satisfait de ce que vous faites, êtes-vous récompensé pour vos efforts? Tout le monde veut avoir du plaisir dans son travail, cela augmente notre productivité. Nous vous aiderons à atteindre cet objectif et répondrons à vos besoins en vous impliquant dans le processus. Nous veillerons à ce que vous ayez les outils, la technologie et le soutien nécessaires pour bien faire votre travail et discuterons régulièrement de votre progrès avec vous.

Assurer un développement

Nous devons déterminer en quoi vous excellez et comment vous aider à évoluer. Vous avez du talent, c’est pourquoi Aviva vous a choisi! Mais nous sommes d’avis qu’il ne faut pas s’arrêter là. Nous croyons que votre talent peut évoluer et se développer avec un peu de soutien, d’imagination et d’engagement. Nous allons découvrir vos aspirations réelles. Nous vous aiderons ainsi à bâtir votre carrière.

Faire évoluer l’équipe

Vous êtes un membre à part entière de cette équipe et vous aimez en faire partie. Le travail d’équipe est prépondérant dans ce que nous faisons. Les équipes sont plus efficaces quand elles reconnaissent et utilisent les forces de chacun de leurs membres, afin d’arriver au meilleur résultat possible tout en ayant du plaisir. Travailler en équipe peut être vraiment plaisant; nous sommes tous fiers de la performance de notre équipe. Nous devons nous respecter et souligner l’importance de la personnalité et de la vie de chacun. En étant fiers des valeurs de l’équipe d’Aviva, le travail d’équipe s’en trouve renforcé.

Une récompense juste

Quand vous avez donné votre maximum, quand vous avez participé, vous sentez que vous en profitez. Nous voulons que tous connaissent clairement nos attentes à leur égard, nous leur offrirons tout le soutien nécessaire pour les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. En retour, à la suite de discussions régulières sur le rendement, nous soulignerons le mérite et récompenserons tout le monde de façon juste et équitable. Nous faisons tout notre possible pour assurer la prospérité de l’entreprise; nous voulons que tout le monde y mette du sien et puisse tirer avantage de cette réussite.